Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Новый проект

06.03.2019
По разработке программы модернизации системы управления ресурсами предприятия 
читать

Международный Форум BIT-2019

21.01.2019
Международный Форум BIT-2019 «Бизнес и ИТ. Вокруг ЦОД. Вокруг Облака. Вокруг IoT. Вокруг IP» в Ростове-на-Дону.
читать

Подбор персонала

Наша специализация – это подбор:

  • руководителей высшего и среднего звена
  • инженерно-технических специалистов

для

  • производства
  • строительства
  • оптовой и розничной торговли
  • сферы информационных технологий
  • сферы услуг

Мы подбираем персонал по всей России

    Порядок работы:

    1.   Для понимания задачи консультант проведет «Экспертизу вакансии» – совместно с Вами сформулирует четкие требования к кандидатам и условия найма. Учтет не просто формальные требования (пол, возраст, образование, должностные обязанности), но особое внимание уделит личностно–деловым качествам кандидата (профессиональным компетенциям), которые необходимы для решения конкретных функциональных задач и общего соответствия корпоративным особенностям Вашей компании.

    2.  Юридически оформим наше сотрудничество  - подпишем договор о наших взаимных обязательствах и утвердим у Вас заявку на подбор специалиста.

    3.   Согласно Договору на подбор специалиста, мы предоставим 3-5 кандидатов, соответствующих Вашим ожиданиям с обязательной проверкой рекомендаций.

    4. Предоставим наиболее полную и актуальную информацию по рынку труда о текущих вакансиях.

    5. При подборе мы используем разные технологии поиска персонала, в зависимости от задачи: Executive Search, Head hunting, рекомендации специалистов в данной области, публикации объявлений в СМИ и Internet.

    6. По запросу осуществляем ОЦЕНКУ КАНДИДАТОВ (критериальное, ситуационное и другие виды интервью, тестирование, кейсы, сбор рекомендаций).

    7.   В течение испытательного срока действуют наши гарантийные обязательства на услугу Подбор персонала. В течение этого времени Вы вправе потребовать однократную замену подобранного специалиста.

    ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ ПРИ ПОДБОРЕ

    Вам нужно оценить кандидатов, откликнувшихся на Вашу вакансию и выбрать лучших из указанной выборки или Вам необходимо произвести подбор в ограниченные сроки, Вы можете воспользоваться услугой оценки при подборе персонала.

    Мы проводим оценку кандидатов следующих специальностей: руководителей высшего и среднего звена, инженерно-технических специалистов. В зависимости от особенностей должности оценку осуществляем следующими методами: критериальное, ситуационное и другие виды интервью, тестирование, кейсы, сбор рекомендаций.

    Мы предлагаем следующие этапы оценки кандидатов:

    1. Отбор может осуществляться, как по требованиям к должности и её описанию, так и по утвержденным Вами компетенциям.
    2. Составление и проведение отборочного интервью, если Вы находитесь на этапе сбора откликов, а также составление отборочных кейсов.
    3. Тестирование и анализ полученных данных отобранных на этапе интервью кандидатов. Для тестирования применяются он-лайн тесты: Бизнес-профиль, Case-sales и др.
    4. Оценка отобранных по итогам тестирования кандидатов с помощью кейсов.
    5. Представление Заказчику кандидатов с развернутой характеристикой, прошедших все этапы отбора.

    Правильный отбор кадров очень важен для успешной работы предприятия. Для этого используются различные методы оценки способностей, квалификации и личных характеристик кандидатов.

    Стоимость услуги:

    Подбор специалистов  -  12% от совокупного годового дохода. Мин. сумма  30 000 р.

    Подбор линейных руководителей  -  14 % от совокупного годового дохода.

    Подбор ТОП-менеджеров,  Прямой поиск (Headhunting)  -  16-20% от совокупного годового дохода.

    Предоплата - 50%.
    Оставшаяся сумма — по факту выхода кандидата.

    Стоимость оценки кандидатов при подборе рассчитывается отдельно.

    Направление Подбор персонала Компании существует в Ростове с 2001 года. За это время успешно реализованы проекты:

    подбор персонала для агропромышленной отрасли (генеральные директора, технические директора, главные инженеры, начальники цехов, технологи, специалисты химической лаборатории т.д.);

    подбор сотрудников для радиоэлектронных производств (начальники производства, инженеры-разработчики, инженеры-электронщики, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи и др.);

    поиск и подбор персонала для машиностроения (инженеры-конструкторы, технологи, руководители и специалисты службы главного инженера, главного энергетика, главного механика, электромеханики, механики, инженеры КИПиА и др. сотрудники);

    поиск и подбор кадров для сферы строительства (директора по строительству, ГИПы, главные инженеры по строительству, менеджеры проектов, архитекторы, специалисты по техническому надзору, инженеры-проектировщики систем отопления, водоснабжения, кондиционирования и т. д.)

    подбор сотрудников для сферы эксплуатации зданий (руководитель службы эксплуатации, главный инженер, главный энергетик, главный механик, инженер-электромеханик, инженер-механик, инженер по слаботочным системам и автоматике, техник и др.);

    подбор руководителей для сферы оптовой и розничной торговли (супервайзеры, директора филиалов, директора по продажам, начальники отдела продаж, региональные и территориальные менеджеры, начальники складов, руководители отдела закупок и др.)

    поиск и подбор персонала для сферы информационных технологий (руководитель проектов, программист-консультант 1С, программист-внедренец 1С, инженер-программист, сервисный инженер, системный администратор и др.)

    Наши сильные стороны:

    • 15 лет мы успешно подбираем сотрудников, в том числе, самых редких и узкоспециализированных, для ведущих российских и зарубежных компаний.
    • Подбор персонала для нас – это отработанный бизнес-процесс, мы с уверенностью даем гарантии в течение испытательного срока специалиста.
    • Наши консультанты имеют широкую квалификацию за счет системы внутреннего обучения и участия в консалтинговых проектах Компании.
    • Вас ждет индивидуальный подход: входящая экспертиза вакансий, сопутствующее HR-консультирование, программы лояльности.
    • Наш опыт и практика в оценке персонала позволяет с высокой точностью отбирать кандидатов с необходимым набором компетенций.
    • Положительные отзывы от наших партнеров, со многими из которых мы работаем много лет подряд.
    • Мы проводим собственные исследования и тренинги, пишем статьи и книги, подтверждая экспертную позицию на рынке труда.

    Статьи по подбору персонала

    Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54 , +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
    Поделиться с друзьями