Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Новый проект

06.03.2019
По разработке программы модернизации системы управления ресурсами предприятия 
читать

Международный Форум BIT-2019

21.01.2019
Международный Форум BIT-2019 «Бизнес и ИТ. Вокруг ЦОД. Вокруг Облака. Вокруг IoT. Вокруг IP» в Ростове-на-Дону.
читать
к списку

SALES ASSESSMENT

комплексная система оценки способности к продажам

Сейлз Ассессмент - продукт, позволяющий оценить выраженность у сотрудника необходимых в продажах компетенций. Разработан специально для сферы продаж, основан на сочетании методик и моделировании различных ситуаций.

В результате Вы сможете:

  • Выбрать из кандидатов того, который на самом деле способен продавать.
  • Понять, соответствуют ли Ваши менеджеры требованиям к должности и стратегии компании в продажах.
  • Узнать, какие именно компетенции Ваших менеджеров нуждаются в развитии, каков их потенциал.

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ*:

Профиль компетенций адаптируется под цели и задачи Заказчика.

Почему SALES ASSESSMENT?

  1. Достоверность. На настоящий момент Ассессмент Центр считается самым эффективным и достоверным методом при оценке специалистов, его диагностическая точность составляет до 90%, в том числе, за счет использования комплекса методик.

 

*Таблица из книги «Оценка персонала методом ассессмент-центра» Елены Барышниковой, со ссылкой на исследование Майкла Смита, Манчестерский Университет.  

  1. Обоснованность. Мы предлагаем использовать готовый перечень компетенций, основанный на базе разработок Лаборатории «Гуманитарные Технологии» и МГУ им. Ломоносова и результатах "Обзора требований к специалистам по продажам" Компании [А]5. Это именно те компетенции, которые необходимы менеджеру по продажам, они выверены в рамках исследования с использованием: очного интервью с менеджерами по продажам, сбора экспертных данных от представителей данной специальности, анализа литературы, посвященной диагностике успешности менеджеров по продажам.

Профиль компетенций универсален, подходит для диагностики компетенций специалистов по продажам из розничной и оптовой сферы.

  1. Адресность. В данном Ассессменте мы применяем специальные методики, максимально «заточенные» под тематику продаж, они разработаны для выявления именно способности к продажам и необходимых для этого компетенций.

  1. Экспертность. Среди наблюдателей-ассессоров – профессиональные менеджеры по продажам, руководители отделов продаж, бизнес-тренеры по продажам, обученные технологии Ассессмента, эксперты в оценке персонала.

  1. Комфорт. Все этапы работы отлажены, практически не требуют Вашего участия. Менеджерам нужно выделить всего 1 час на тест, 4 часа для работы в группе и 1 час на интервью, то есть, всего около 5 – 6 часов.

В какой форме Вы получите результаты?

Отчет по группе и по каждому участнику отдельно (индивидуальный).

Индивидуальный отчет основан на сравнении «идеального» профиля менеджера по продажам и «реального» профиля участника, содержит информацию о сильных сторонах и зонах роста каждого участника, предложения по индивидуальному развитию.

Групповой отчет содержит информацию об общих тенденциях в степени выраженности компетенций по группе, о рейтинге сотрудников внутри команды и общие рекомендации по развитию команды.

Как это выглядит?

Вы отправляете заявку на оценку, мы подписываем договор, запускаем проект. После утверждения профиля компетенций мы проводим оценку, анализируем информацию, готовим индивидуальные и общий групповой отчеты. Вы получаете результаты, мы даём обратную связь всем участникам и, при необходимости, готовим программу индивидуального и/или командного развития.    

Оптимальное количество участников Ассессмента – 6 – 12 человек.

Какое время займет оценка?

Все этапы работы отлажены, практически не требуют Вашего участия. Менеджерам нужно выделить всего 1 час на тест, 4 часа для работы в группе и 1 час на интервью, то есть, всего коло 5 – 6 часов.

Цена?

68 900 рублей, при участии до от 6-ти до 10-ти человек.

В цену входит: оценка участников, индивидуальные отчеты и общий отчет по группе с рекомендациями.

БОНУС

  1. Вы получаете готовый профиль компетенций менеджера по продажам, который в дальнейшем можно успешно встраивать в систему подбора, оценки и обучения персонала.
  2. При заказе услуги Sales Assessment Вы получите скидку в размере 10% на двухдневный обучающий курс*.

*Программа данного курса будет составлена по результатам Ассессмента с учетом индивидуальных «зон роста» Ваших менеджеров, что значительно повышает эффективность обучения. Стоимость обучающего курса без скидки – 70 000 рублей.

Будем рады сотрудничеству с Вами!

Посмотреть портфолио
к списку
Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54 , +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
Поделиться с друзьями