Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Состоялись тренинги для Завода "Новые окна"

05.07.2018
Обучение по совершенствованию навыка продаж
читать

Обучение для сети магазинов "Моё Солнышко"

17.05.2018
Тренинг накануне 9 мая. Поработали очень продуктивно и в душевной обстановке. Зарядились знаниями и позитивным настроем перед столь торжественным днем!
читать

Апрельские тренинги Натальи Черкасовой. Как это было.

..
Отзывы участников и впечатления тренера
читать

Командообразование

Мы являемся экспертами в области построения команд: с 2005 года Компания [А]5 разрабатывает и реализует программы, помогающие коллективам стать Командой, повысить эффективность коммуникаций, улучшить внутренний климат и настроиться на победу. Кто-то называет это командообразованием, кто-то тимбилдингом, кто-то ивентом, кто-то "корпоративом". За годы работы мы научились делать все перечисленное. Для нас главное - результат: точечное решение бизнес-задач посредством организации мероприятия для сотрудников, которые мы проводим для компаний Ростова и всего ЮФО!

Сегодня мы предлагаем:

Сюжетно-проективные игры

Метод игровой проекции погружает участников в некие ситуации, на первый взгляд, никак не связанные с их повседневными обязанностями. Отсутствие привычной обстановки и иерархии, а также нестандартные задачи, поставленные с рядом ограничений, заставляют участников действовать спонтанно, выражать эмоции искренне и за счет этого разрешать противоречия, относящиеся к психологическому аспекту совместной деятельности.

Это игры, в основе которых есть некая «легенда» или сюжет: о пиратском кладе, о казачьем тайнике, о потерянных артефактах и так далее. Участники должны объединить усилия и преодолеть трудные испытания, чтобы добыть главный приз. Метафора игры зачастую такова: в одиночку большого результата не добиться, для достижения успеха необходимо уметь договариваться, просить о помощи и оказывать помощь, выполнять действия из разряда невозможных на первый взгляд, думать не только о себе, но и о команде. Ценность игры еще и в том, что эта «мораль» дается группе не в назидательном ключе, а рождается самими участниками в ходе выполнения заданий, проживается ими как личный опыт и благодаря этому усваивается каждым намного эффективней.

Этот инструмент применим в следующих случаях:

  1. Объединить и «подружить» разрозненных сотрудников,
  2. Продемонстрировать общность целей разных отделов компании,
  3. Настроить коллектив на совместную работу,
  4. Продемонстрировать важность вклада каждого члена команды и отдела компании.

Его не стоит использовать, если в коллективе есть яркая конкуренция, явные негативные процессы (конфликты, поиск «козлов отпущения», интриги), ярко выраженные анти-лидеры – в этих случаях игра только катализирует процессы, и результат вместо командообразующего будет прямо противоположным, хоть и весьма диагностичным. Для таких ситуаций хорошим решением будет не легкий тимбилдинг, а тренинг «Как стать командой», позволяющий расставить все по местам и принять ряд групповых решений, направленных на оздоровление климата внутри коллектива.

Примеры успешных проектов.

    Верёвочные курсы

    Это вид активных игр с применением альпинистского снаряжения. В основе может так же лежать некий сюжет или легенда. Особенностью веревочного курса является то, что в этом тимбилдинге участники не просто проходят испытания, а они в прямом смысле испытывают физические нагрузки и преодолевают свои страхи, выходят за рамки собственных возможностей, ныряют в пучину адреналина и получают истинное наслаждение от пройденного. Выбирайте веревочный для молодого амбициозного коллектива, для засидевшихся на креслах сотрудников офиса, если вы устали от банальных посиделок и чувствуете, что нужна эмоциональная встряска. Бизнес-задачи, которые решает этот тимбилдинг:
    1. Создание доверительных отношений в команде,
    2. Преодоление субординационных барьеров,
    3. Демонстрация преодоления шаблонного мышления,
    4. Диагностика команды с точки зрения нацеленности на достижения.
    Кстати, Компания [А]5 предлагает вам для проведения веревочных тренингов свою собственную площадку: веревочный парк «Остров» в станице Старочеркасской, в комплексе «Казачий Дон». «Противопоказанием» для веревочного курса является низкая физическая подготовка участников (скорее неготовность испытывать лишние нагрузки, так как сами испытания может выполнить даже ребенок) и программа, включающая алкоголь до начала игры.

    Квесты

    Квест – отличный способ провести корпоратив нестандартно. Особенность этого тимбидинга – интеллектуальная составляющая: участникам придется поломать голову над сложными шифрами, загадками и выполнить причудливые действия для получения необходимых подсказок. Наша команда проводит два вида квестов: в условиях города и в лесном массиве.
    1. Городские квесты (или «Сити-квесты») составляются с учетом исторических и культурных достопримечательностей, таким образом можно легко в игре познакомиться с новым городом и его историей. В нашем портфеле квесты по Ростову-на-Дону, по Азову, Новочеркасску, Старочеркасску, Таганрогу, и даже по Стамбулу.
    2. Лесной квест – это тимбилдинг в стиле спортивного ориентирования: в относительно дикой местности прокладывается маршрут с локациями, пройти которые и необходимо командам. В лесу можно провести спортивный, армейский квест, квест в стиле робинзонады или «Последнего героя».
    Выбирайте квест, если вам необходимо:
    1. Сделать интересней корпоративный выезд в другой город,
    2. Повлиять на мотивацию и вовлеченность сотрудников.
    3. Предоставить возможность для реализацииинтеллектуального потенциала сотрудников.
    4. Улучшить коммуникации внутри подразделений.
    Квест – прекрасное решение для небольшой компании: от 5 до 15 человек. В случае, если в компании большое количество сотрудников, квест приобретает соревновательный характер, и логистика выстраивается соответствующим образом с привлечением дополнительных ресурсов.
    NEW!

    Бизнес-симуляция

    Формат мероприятий на стыке коммуникативных и обучающих задач. Участники оказываются в игровой реальности, где они могут сыграть новые роли – от владельца бизнеса до стажера, повлиять на процессы в Компании или целой отрасли, опробовать новые стратегии, протестировать идеи и, наконец, понять, как функционирует весь бизнес в целом (или как выстроен отдельный бизнес-процесс. Например, это может быть симуляция производственного процесса, где участники представляют разные звенья производства некого игрового продукта: от исследования потребностей рынка, конкурентной среды, подбора персонала, до оценки качества и сбыта готовой продукции. Благодаря смене ролей в игре сотрудники разных отделов начинают видеть «жизнь» Компании шире, взаимосвязи бизнес-процессов, осознают роли отделов, начинают мыслить в интересах общего дела, а не узкой должности. Симуляции могут быть направлены на обучение, например, финансам, развитию бизнеса, маркетингу, продажам, созданию новых продуктов и т.д. И в этом метод симуляции намного превосходит иные формы обучения, так как в игре происходит обучение через имитацию реальных действий, через личное принятие решений и погружения в объект изучения.

    Когда применять?

    • Во время обновления концепции бизнеса.
    • Во время масштабного рекрутинга.
    • В периоды организационных изменений.
    • В начале или преддверии низкого сезона.
    • При работе с кадровым резервом Компании.

    Какой эффект?

    • Повышение лояльности по отношению к организационным решениям.
    • Повышение эффективности обучения для большого количества сотрудников.
    • Выработка решений трудных ситуаций самими сотрудниками.
    • Повышение уровня вовлеченности сотрудников.
    • Улучшение внутренних коммуникаций.

    Какая польза от командообразования:

    • Повышается командный дух: мотивация, запас энергии, желание работать.
    • Появляется слаженность в действиях сотрудников, они понимают, что от действий одного из них зависит эффективность другого и, в конечном итоге, результат всей работы.
    • Улучшаются коммуникации в коллективе. Участникам предстоит сообща добиваться целей, находить общий язык, делать это быстро и эффективно.
    • Раскрывается потенциал и командные роли. Например, лидером в игре может быть любой сотрудник, возможно, тот, который давно хочет продемонстрировать свои организаторские способности. Порой случаются настоящие открытия.
    • Раскрываются возможности команды – и самой команде, и руководству.
    • Происходит позитивное подкрепление итогового результата. Ощущение принадлежности к общей победе впоследствии сотрудники стремятся повторить в работе.
    • Азарт. Яркие позитивные эмоции помогают предотвратить профессиональное выгорание и ощущение рутины в рабочем коллективе.
    • Проявляются способности. Все задания в командообразующей игре направлены на актуализацию определенных компетенций участников: логики, стрессоустойчивости, системности мышления, ораторского мастерства, навыков аргументации и убеждения и др.
    • Результаты для бизнеса достигаются легче – в интересном, игровом формате участники получают опыт, который потом помогает им решать и серьезные бизнес-задачи.

    Почему успешные компании выбирают нас:

    • Экспертная позиция на рынке деловых игр:

      мы одними из первых стали проводить командообразвония в Ростове-на-Дону и имеем большой опыт организации подобных мероприятий: более 12 лет! Мы постоянно работаем над улучшением качества своей работы и разработали чек-лист из более чем 20 пунктов, позволяющих организовать любое событие с ювелирной точностью и высочайшим качеством.
    • Разнообразие тем и интересных сценариев:

      у нас в копилке более 60 готовых сценариев и мы продолжаем разрабатывать новые и новые варианты.
    • Большая команда опытных ведущих и инструкторов, ориентированных на цели бизнеса:

      более 80 проектных специалистов разного профиля и специализации.
    • Возможность проводить качественные мероприятия с необходимым масштабом и на разных площадках:

      от 10 до 300 человек, от Ростова-на-Дону до Крыма, Адыгеи, Краснодарского края.
    • Мы умеем профессионально сочетать разные форматы:

      например, «indoor» + «outdoor» мероприятия; веселая игра + глубокий тренинг; стратегическая сессия + ассессмент-центр, игра-симуляция + диагностика командного потенциала и ролевого профиля и многое другое – все ради достижения Вашей цели!
    Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54 , +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
    Поделиться с друзьями