Вакансии

Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Пришла пора прокачать Ваши управленческие команды. 

12.01.2018
Самые актуальные тренинги для команд руководителей!
читать

С Новым годом!

01.01.2018
С наилучшими пожеланиями успехов в делах и достижений во всех начинаниях!
читать

Командообразование

Мы являемся экспертами в области построения команд: с 2005 года Компания [А]5 разрабатывает и реализует программы, помогающие коллективам стать Командой, повысить эффективность коммуникаций, улучшить внутренний климат и настроиться на победу. Кто-то называет это командообразованием, кто-то тимбилдингом, кто-то ивентом, кто-то "корпоративом" Мы за годы работы научились делать все перечисленное. Для нас главное - результат: точечное решение бизнес-задач посредством организации мероприятия для сотрудников. Нами проведены сотни ярких и нестандартных событий для компаний Ростова и региона, и мы не стоим на месте!

Сегодня мы предлагаем:

Сюжетно-проективные игры

Метод игровой проекции погружает участников в некие ситуации, на первый взгляд, никак не связанные с их повседневными обязанностями. Отсутствие привычной обстановки и иерархии, а также нестандартные задачи, поставленные с рядом ограничений, заставляют участников действовать спонтанно, выражать эмоции искренне и за счет этого разрешать противоречия, относящиеся к психологическому аспекту совместной деятельности.

Это игры, в основе которых есть некая «легенда» или сюжет: о пиратском кладе, о казачьем тайнике, о потерянных артефактах и так далее. Участники должны объединить усилия и преодолеть трудные испытания, чтобы добыть главный приз. Метафора игры зачастую такова: в одиночку большого результата не добиться, для достижения успеха необходимо уметь договариваться, просить о помощи и оказывать помощь, выполнять действия из разряда невозможных на первый взгляд, думать не только о себе, но и о команде. Ценность игры еще и в том, что эта «мораль» дается группе не в назидательном ключе, а рождается самими участниками в ходе выполнения заданий, проживается ими как личный опыт и благодаря этому усваивается каждым намного эффективней.

Этот инструмент применим в следующих случаях:

  1. Объединить и «подружить» разрозненных сотрудников,
  2. Продемонстрировать общность целей разных отделов компании,
  3. Настроить коллектив на совместную работу,
  4. Продемонстрировать важность вклада каждого члена команды и отдела компании.

Его не стоит использовать, если в коллективе есть яркая конкуренция, явные негативные процессы (конфликты, поиск «козлов отпущения», интриги), ярко выраженные анти-лидеры – в этих случаях игра только катализирует процессы, и результат вместо командообразующего будет прямо противоположным, хоть и весьма диагностичным. Для таких ситуаций хорошим решением будет не легкий тимбилдинг, а тренинг «Как стать командой», позволяющий расставить все по местам и принять ряд групповых решений, направленных на оздоровление климата внутри коллектива.

Примеры успешных проектов:

    Верёвочные курсы

    Это вид активных игр с применением альпинистского снаряжения. В основе может так же лежать некий сюжет или легенда. Особенностью веревочного курса является то, что в этом тимбилдинге участники не просто проходят испытания, а они в прямом смысле испытывают физические нагрузки и преодолевают свои страхи, выходят за рамки собственных возможностей, ныряют в пучину адреналина и получают истинное наслаждение от пройденного. Выбирайте веревочный для молодого амбициозного коллектива, для засидевшихся на креслах сотрудников офиса, если вы устали от банальных посиделок и чувствуете, что нужна эмоциональная встряска. Бизнес-задачи, которые решает этот тимбилдинг:
    1. Создание доверительных отношений в команде,
    2. Преодоление субординационных барьеров,
    3. Демонстрация преодоления шаблонного мышления,
    4. Диагностика команды с точки зрения нацеленности на достижения.
    Кстати, Компания [А]5 предлагает вам для проведения веревочных тренингов свою собственную площадку: веревочный парк «Остров» в станице Старочеркасской, в комплексе «Казачий Дон». «Противопоказанием» для веревочного курса является низкая физическая подготовка участников (скорее неготовность испытывать лишние нагрузки, так как сами испытания может выполнить даже ребенок) и программа, включающая алкоголь до начала игры.

    Спортивные состязания

    Различные корпоративные «Олимпиады» и «Веселые старты», гонки и соревнования – нацелены на поднятие уровня положительных эмоций и поддержание духа здоровой конкуренции в компании. Это отличное решение в том случае, если перед руководством стоят задачи:
    1. Улучшить внутренние коммуникации,
    2. Поднять общий уровень мотивации и энергии в коллективе,
    3. Продемонстрировать корпоративную соревновательность, например, между филиалами Компании,
    4. Сбросить эмоциональную напряженность после активного трудового периода,
    5. Продиагностировать сотрудников в аспекте лидерства, анти-лидерства, командности, нацеленности на результат, конструктивности стратегий достижения цели.
    Этот вид тимбилдинга подойдет практически любому коллективу, так как он предполагает скорее эмоциональную разгрузку, нежели проживание нестандартного опыта с целью изменения шаблонов поведения на работе.

    Нестандартные варианты корпоративных мотивирующих и развлекательных событий

    • кулинарные поединки и мастер-классы,
    • театральные постановки,
    • корпоративные флеш-мобы,
    • парусные регаты,
    • сплавы и рафтинг,
    • творческие мастерские,
    • familyday – праздник для сотрудников и их семей.
    Любая идея найдет свое воплощение в руках опытных организаторов! Такие события подарят массу положительных эмоций и запомнятся надолго благодаря нестандартному содержанию ивовлечению в процесс всех участников. Наша креативная команда поможет разработать любую концепцию, с учетом самых оригинальных идей! Поводом для нестандартного корпоратива может стать:
    • День рождения Компании,
    • День именинника,
    • Профессиональный праздник,
    • Начало или окончание сезона,
    • Открытие новых подразделений,
    • Награждение по итогам внутрикорпоративных соревнований и т.д.

    Квесты

    Квест – отличный способ провести корпоратив нестандартно. Особенность этого тимбидинга – интеллектуальная составляющая: участникам придется поломать голову над сложными шифрами, загадками и выполнить причудливые действия для получения необходимых подсказок. Наша команда проводит два вида квестов: в условиях города и в лесном массиве.
    1. Городские квесты (или «Сити-квесты») составляются с учетом исторических и культурных достопримечательностей, таким образом можно легко в игре познакомиться с новым городом и его историей. В нашем портфеле квесты по Ростову-на-Дону, по Азову, Новочеркасску, Старочеркасску, Таганрогу, и даже по Стамбулу.
    2. Лесной квест – это тимбилдинг в стиле спортивного ориентирования: в относительно дикой местности прокладывается маршрут с локациями, пройти которые и необходимо командам. В лесу можно провести спортивный, армейский квест, квест в стиле робинзонады или «Последнего героя».
    Выбирайте квест, если вам необходимо:
    1. Сделать интересней корпоративный выезд в другой город,
    2. Повлиять на мотивацию и вовлеченность сотрудников.
    3. Предоставить возможность для реализацииинтеллектуального потенциала сотрудников.
    4. Улучшить коммуникации внутри подразделений.
    Квест – прекрасное решение для небольшой компании: от 5 до 15 человек. В случае, если в компании большое количество сотрудников, квест приобретает соревновательный характер, и логистика выстраивается соответствующим образом с привлечением дополнительных ресурсов.
    NEW!

    Бизнес-симуляция

    Формат мероприятий на стыке коммуникативных и обучающих задач. Участники оказываются в игровой реальности, где они могут сыграть новые роли – от владельца бизнеса до стажера, повлиять на процессы в Компании или целой отрасли, опробовать новые стратегии, протестировать идеи и, наконец, понять, как функционирует весь бизнес в целом (или как выстроен отдельный бизнес-процесс. Например, это может быть симуляция производственного процесса, где участники представляют разные звенья производства некого игрового продукта: от исследования потребностей рынка, конкурентной среды, подбора персонала, до оценки качества и сбыта готовой продукции. Благодаря смене ролей в игре сотрудники разных отделов начинают видеть «жизнь» Компании шире, взаимосвязи бизнес-процессов, осознают роли отделов, начинают мыслить в интересах общего дела, а не узкой должности. Симуляции могут быть направлены на обучение, например, финансам, развитию бизнеса, маркетингу, продажам, созданию новых продуктов и т.д. И в этом метод симуляции намного превосходит иные формы обучения, так как в игре происходит обучение через имитацию реальных действий, через личное принятие решений и погружения в объект изучения.

    Когда применять?

    • Во время обновления концепции бизнеса.
    • Во время масштабного рекрутинга.
    • В периоды организационных изменений.
    • В начале или преддверии низкого сезона.
    • При работе с кадровым резервом Компании.

    Какой эффект?

    • Повышение лояльности по отношению к организационным решениям.
    • Повышение эффективности обучения для большого количества сотрудников.
    • Выработка решений трудных ситуаций самими сотрудниками.
    • Повышение уровня вовлеченности сотрудников.
    • Улучшение внутренних коммуникаций.

    Тренинг-погружение "Как стать командой"

    Это командный двухдневный коучинг в игровом формате – метод, позволяющий углубленно работать над командным взаимодействием конкретных людей.

    Тренинг позволяет

    • осознать самые успешные стратегии командной работы и продиагностировать существующую,
    • выработать совместные правила и законы, обеспечивающие команде выход на новый уровень,
    • установить более близкие отношения внутри команды,
    • понять свои командные роли и осознать сильные стороны каждого.

    Эти элементы неизбежно изменяют внутренний «климат»: участникам становиться легчеи приятнее работать вместе, яснее видится цель, взаимодействие становится эффективнее и в целом команда становится успешнее, а, следовательно, и удовлетворенность от работы возрастает в разы!

    Главный залог успеха – компетенции ведущего, который проводит тренинг: в нашей команде – эффективные командные коучи и тренеры, которые смогут создать доверительное пространство для качественной совместной работы и проживания необходимого опыта. Данный тренинг проводится вне зависимости от времени года: он может быть кабинетным или outdoor – программа гибко подстраивается под актуальную среду.

    Также существует два уровня тренинга «Как стать командой»:

    1. Начальный уровень. Для недавно образованных коллективов.
    2. Продвинутый уровень. Для команд, которые работают относительно продолжительное время вместе, но в данный момент испытывают сложности или переживают этап перемен или кризиса.

    Когда применять?

    • В начале жизненного пути коллектива.
    • В периоды кадровых изменений и проявлений негатива со стороны членов коллектива.
    • В преддверии низкого сезона.
    • В периоды организационных изменений.

    Что происходит?

    Участники проходят двухдневный тренинг, состоящий из игровых модулей и командного коучинга, целью которого является консолидация сил членов команды, синхронизация целей, создание единых для всех правил, выработка позитивных способов взаимодействия.

    Какой эффект?

    • Повышение качества взаимодействия сотрудников между собой.
    • Повышение эффективности и результативности команды – эффект синергизма.
    • Улучшение внутрикомандной «атмосферы», повышение общего настроя.
    • Преодоление негативных процессов через самостоятельные командные решения по «оздоровлению» атмосферы.
    • Увеличение творческой активности членов команды и вовлеченности.
    • Длительный позитивный эмоциональный эффект.

    Какая польза от командообразования:

    • Повышается командный дух: мотивация, запас энергии, желание работать.
    • Появляется слаженность в действиях сотрудников, они понимают, что от действий одного из них зависит эффективность другого и, в конечном итоге, результат всей работы.
    • Улучшаются коммуникации в коллективе. Участникам предстоит сообща добиваться целей, находить общий язык, делать это быстро и эффективно.
    • Раскрывается потенциал и командные роли. Например, лидером в игре может быть любой сотрудник, возможно, тот, который давно хочет продемонстрировать свои организаторские способности. Порой случаются настоящие открытия.
    • Раскрываются возможности команды – и самой команде, и руководству.
    • Происходит позитивное подкрепление итогового результата. Ощущение принадлежности к общей победе впоследствии сотрудники стремятся повторить в работе.
    • Азарт. Яркие позитивные эмоции помогают предотвратить профессиональное выгорание и ощущение рутины в рабочем коллективе.
    • Проявляются способности. Все задания в командообразующей игре направлены на актуализацию определенных компетенций участников: логики, стрессоустойчивости, системности мышления, ораторского мастерства, навыков аргументации и убеждения и др.
    • Результаты для бизнеса достигаются легче – в интересном, игровом формате участники получают опыт, который потом помогает им решать и серьезные бизнес-задачи.

    Почему успешные компании выбирают нас:

    • Экспертная позиция на рынке деловых игр:

      мы одними из первых стали проводить командообразвония в Ростове-на-Дону и имеем большой опыт организации подобных мероприятий: более 12 лет! Мы постоянно работаем над улучшением качества своей работы и разработали чек-лист из более чем 20 пунктов, позволяющих организовать любое событие с ювелирной точностью и высочайшим качеством.
    • Разнообразие тем и интересных сценариев:

      у нас в копилке более 60 готовых сценариев и мы продолжаем разрабатывать новые и новые варианты.
    • Большая команда опытных ведущих и инструкторов, ориентированных на цели бизнеса:

      более 80 проектных специалистов разного профиля и специализации.
    • Возможность проводить качественные мероприятия с необходимым масштабом и на разных площадках:

      от 10 до 300 человек, от Ростова-на-Дону до Крыма, Адыгеи, Краснодарского края.
    • Мы умеем профессионально сочетать разные форматы:

      например, «indoor» + «outdoor» мероприятия; веселая игра + глубокий тренинг; стратегическая сессия + ассессмент-центр, игра-симуляция + диагностика командного потенциала и ролевого профиля и многое другое – все ради достижения Вашей цели!
    Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54, +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
    Поделиться с друзьями