Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Международный Форум BIT-2019

21.01.2019
Международный Форум BIT-2019 «Бизнес и ИТ. Вокруг ЦОД. Вокруг Облака. Вокруг IoT. Вокруг IP» в Ростове-на-Дону.
читать

С Новым 2019 годом!

28.12.2018
Наши теплые пожелания друзьям, партнерам и коллегам!
читать

Олеся Звездина

к списку
  • Руководитель направления подбора и оценки персонала Компании [А]5

Опыт работы в сфере подбора и  управления персоналом – 6 лет.

Профессиональные компетенции.

В рамках подбора: 

  • Подбор персонала  (инженерно-технические специалисты, руководители среднего и высшего звена, административный персонал, HR для производства, сферы продаж, строительства);
  • Региональный подбор персонала по ЮФО, СКФО, Московской области;
  • Разработка стандартизированных, критериальных интервью;
  • Проведение интервью (телефонное, очное, skype), сбор рекомендаций;
  • Консультирование заказчиков по вопросам подбора и оценки персонала;
  • Headhunting;
  • Анализ рынка труда;
  • Мониторинг заработных плат;
  • Взаимодействие с ВУЗами, Центрами занятости по вопросам стажировки и трудоустройства молодых специалистов.


В рамках оценки:

  • Оценка персонала (тестирование, тайный покупатель);
  • Разработка, организация и проведение оценки персонала методом Тайный покупатель "Аудит работы дилеров по всей России";
  • Участие в качестве тайного покупателя «Контроль качества обслуживания в медицинском центре»;
  • Участие в качестве наблюдателя в проекте «Ассессмент-Центр».

В рамках системы управления и развития персонала:

  • Разработка регламентирующих документов по управлению персоналом (положения о работе отделов, должностные инструкции, кадровая политика, корпоративный кодекс и др.);
  • Организация работы стажеров (подбор, обучение, адаптация, мотивация);
  • Формирование кадрового резерва Компании;
  • Организация работы проектных сотрудников Компании;
  • Участие в реализации корпоративной культуры Компании;
  • Участие в разработке и реализации программ обучения торгового персонала управленческого и линейного уровня.
к списку
Поделиться с друзьями