Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Международный Форум BIT-2019

21.01.2019
Международный Форум BIT-2019 «Бизнес и ИТ. Вокруг ЦОД. Вокруг Облака. Вокруг IoT. Вокруг IP» в Ростове-на-Дону.
читать

С Новым 2019 годом!

28.12.2018
Наши теплые пожелания друзьям, партнерам и коллегам!
читать

Наталья Долматова

к списку
  • Бизнес-консультант, Бизнес-тренер

Опыт подбора и оценки персонала – 9 лет (с 2009 года).

Опыт руководства отделом Подбора и Оценки персонала в Компании [А]5 – 2 года.

Компетенции в подборе персонала:

  • Опыт подбора персонала разных категорий для ростовских и федеральных компаний (примеры реализованных проектов):

- инженерно-технических специалистов (главный инженер, главный механик, технолог, инженер-технолог, инженер-программист, системный администратор);

- специалистов по продажам (региональный менеджер, супервайзер, менеджер по продажам, торговый представитель, медицинский представитель);

- руководителей (директор по развитию, руководитель подразделения, администратор торговой сети, руководитель торгового сектора);

- финансовый сектор (главный бухгалтер, бухгалтер, региональный аудитор);

- закупки (менеджер по закупкам, специалист по тендерам);

- реклама (зам. директора по маркетингу, менеджер по рекламе, маркетолог, PR-менеджер);

- HR (менеджер по персоналу, директор по персоналу);

- разработка и дизайн (модельер-конструктор, разработчик игр);

- безопасность (полиграфолог);

- склад (зам. начальника склада, кладовщик, водитель-экспедитор).

  • Обучение подбору персонала: тренинги, наставничество;
  • Описание и оптимизация бизнес-процесса подбора персонала;
  • Разработка профиля компетенций для различных категорий должностей;
  • Разработка стандартизированных, критериальных интервью;
  • Проведение интервью (телефонное, очное, skype), сбор рекомендаций;
  • Консультирование заказчиков по вопросам подбора и оценки персонала;
  • Прямой поиск и headhunting;
  • Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат;
  • Взаимодействие с ВУЗами, Центрами занятости по вопросам стажировки и трудоустройства молодых специалистов.

Компетенции в оценке и развитии персонала:

  • Оценка компетенций методами Ассессмент Центр: участие в разработке процедуры и в качестве ассессора-наблюдателя.
  • Руководство проектом SALES ASSESSMENT для комплексной оценки компетенций специалистов по продажам.
  • Оценка компетенций методом 360 градусов.
  • Подбор тестовых методик и проведение тестирования для оценки компетенций.
  • Консультации по развитию карьеры внутри компании.
к списку
Поделиться с друзьями