Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Новый проект

06.03.2019
По разработке программы модернизации системы управления ресурсами предприятия 
читать

Международный Форум BIT-2019

21.01.2019
Международный Форум BIT-2019 «Бизнес и ИТ. Вокруг ЦОД. Вокруг Облака. Вокруг IoT. Вокруг IP» в Ростове-на-Дону.
читать
к списку

Самые распространенные ошибки при проведении интервью.

Самые распространенные ошибки при проведении интервью.

Самые распространенные ошибки при проведении интервью.

Как рекрутёр, Вы часто проводите интервью. Вам нужно выяснить степень соответствия кандидата вакансии и определить его сильные и слабые стороны. Уверены ли Вы, что, проводя собеседование, Вы не допускаете ошибок? Проверьте себя: наш приглашенный эксперт, Светлана Катаева, управляющий партнер AVRIO Group Consulting, представила 10 самых распространенных ошибок, которые совершают при проведении интервью даже профессионалы.
Существует множество инструментов для оценки успешности опыта кандидата и выявления его мотивации (проективные вопросы, вопросы-провокации, встроенные в собеседования тесты и задачи, письменные задания и др.)
Однако есть ряд достаточно распространенных и вместе с тем простых ошибок, которые многие из нас всё ещё совершают, рискуя принять неправильное решение.
1. Вопросы «не приоритезируются» - и в итоге незначительные вопросы получают одинаковую значимость в последующей оценке ответов кандидатов вместе с важными вопросами.
2. На интервью не используется Оценочный Лист (Check List) – оценка ответов кандидатов происходит по памяти.
3. Отсутствие предварительных договоренностей с коллегами, вовлеченными в процесс рекрутмента и оценки кандидатов – какие ответы кандидатов считать правильными.
4. Стереотипы рекрутера, в том числе эффект контраста (слабый кандидат и сразу после него более сильный). В итоге слабый кандидат кажется еще слабее, сильный - еще сильнее.
5. Анализируется только прошедшее, не будущее, и на основании этого делаются выводы.
6. Усталость интервьюера (много собеседований в день).
7. Отсутствие структуры интервью (слабая структура).
8. Разная длительность интервью на одну и ту же позицию.
9. Недостаточная степень «продажи» вакансии и компании.
10. Отсутствие отчета по итогам интервью или заполнение отчета с опозданием.

 

 
к списку
Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54 , +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
Поделиться с друзьями