Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Международный Форум BIT-2019

21.01.2019
Международный Форум BIT-2019 «Бизнес и ИТ. Вокруг ЦОД. Вокруг Облака. Вокруг IoT. Вокруг IP» в Ростове-на-Дону.
читать

С Новым 2019 годом!

28.12.2018
Наши теплые пожелания друзьям, партнерам и коллегам!
читать

Статьи

Выбор рекрутингового агентства. На что обратить внимание — взгляд изнутри.

Выбор рекрутингового агентства. На что обратить внимание — взгляд изнутри. Сегодня персонал является самым дорогим ресурсом для большинства сфер бизнеса. Обращение к агентству по подбору персонала стало обычным делом для многих компаний: за время и качество подбора работодатели готовы платить...

Как составить резюме. 10 вопросов.

Как составить резюме. 10 вопросов Как состаить резюме. Фотография в резюме. Цель резюме. Информация в резюме. Личные качества в резюме. Достижения в резюме. Должностные обязанности. Места работы по трудовой книжке. Причина смены места работы. Рекомендатели в резюме. Зарплата на новом месте работы. Указать зарплатные ожидания.

Обучение руководителей или Ещё раз о Главных

Обучение руководителей или Ещё раз о Главных Статья о современных руководителях и необходимости их обучения, а также о том, какие варианты лучше выбрать в зависимости от особенностей компании.

Методы оценки персонала - обзор.

Обзор методов оценки персонала. Когда в принципе необходима оценка персонала? Какие могут быть цели применения оценки при работе с персоналом? Какие основные методы оценки персонала существуют? Какие профессиональные тесты применяются для оценки руководителей и менеджеров по продажам? В чем особенность Ассессмент Центра как метода?

Обращение к Директору или 5 шагов к свободе.

Обращение к Директору или 5 шагов к свободе. Как сделать бизнес более управляемым? Как сделать бизнес-процессы более прозрачными и контролируемыми? Как первому лицу Компании избавиться от рутины, необходимости ежедневно визировать массу документов?

Кадровый резерв - зачем его готовить. Из Специалиста в Руководители!

Из Специалиста в Руководители! Или зачем готовить кадровый резерв? Что такое кадровый и управленческий резерв? Как подготовить кадровый резерв на управленческие должности? В чем состоят цели и выгоды для Компании при подготовке и обучении будущих и действующих руководителей? Что дают будущим управленцам тренинги для руководителей?

Как стать менеджером по продажам. Инструкция к применению.

Как стать менеджером по продажам.  Инструкция к применению. Как стать менеджером по продажам. Инструкция к применению. Менеджер по продажам как профессия поколения. Анализ ситуации на рынке труда торговых специалистов. Обучение менеджеров по продажам - почему это важно? Тренинги по продажам [А]5 - способ решения задачи входа в специальность.

Правила сбора рекомендаций при подборе персонала.

Правила сбора рекомендаций при подборе персонала. Зачем нужно собирать рекомендации? Как строить беседу с рекомендателем? О чем спрашивать рекомендателя? Как получить от рекомендателя максимум информации?

Тим-билдинг в формате сюжетно-приключенческой экстремальной игры

Понятие команды. Инструменты командообразования. Тренинг по командообразованию как инструмент формирования эффективной команды. Особенности проведения выездного тим-билдинга в форме сюжетно-приключенческой экстремальной игры. Командообразование в Ростове. Организация и проведение тренингов по командообразованию в Ростове-на-Дону, Ростовской области, Адыгее. Краснодарском крае, Юге России.

Критериальное интервью как метод оценки компетентности кандидатов

Критериальное интервью как метод оценки компетентности кандидатов Эффективный поиск и подбор персонала в Ростове - практические инструменты оценки кандидатов при собеседовании. Критериальное интервью - цели, решаемые задачи, сферы применения. Как составить и провести критериальное интервью. Как разработать профиль компетенций.

Качественный сервис в медицинских учреждениях, стандарты обслуживания в медицинских учреждениях

Качественный сервис в медицинских учреждениях - почему это важно? Факторы, определяющие статус, известность и посещаемость клиники. Каким образом ростовчане выбирают клинику и что влиет на их выбор. Качественный сервис как простой и эффективный способ повысить посещаемость клиники и увеличить ее финансовую прибыль.

Организация выездных командообразующих мероприятий. Методические рекомендации.Сюжетно-проективные игры

Методические рекомендации по организации выездных командообразующих мероприятий. Сюжетно-проективные игры. Как организовать командообразование? Что такое сюжетно-проективная игра? Этапы организации командообразующих корпоративных мероприятий. Что нужно учесть чтобы выездной тим-билдинг прошел успешно.

Эффективное лидерство и руководство: секреты успеха

Эффективное лидерство и руководство: секреты успеха Ни одна организация не способна работать эффективнее, чем ее лидер. Поэтому менеджер, создающий свою команду, должен, прежде всего, усовершенствовать технику своей личной работы и уделить максимальное внимание собственному стилю руководства.

Обзор заработных плат и компенсаций в Ростове

Обзор заработных плат как инструмент взаимодействия рекрутинговых (консалтинговых) компаний с работодателями Тенденции развития услуги "Обзор заработных плат". Цели проведения обзоров заработных плат. Виды обзоров.

Оценка и развитие ключевых компетенций рекрутера

Какие компетенции являются ключевыми для менеджера по подбору персонала? Оценка ключевых компетенций сотрудников с помощью метода «ассессмент-центр». Методы и способы развития ключевых компетенций рекрутера.

"Карьерная история" директора по маркетингу Центра Развития Бизнеса [А]5

Целеполагательный консалтинг. «Подбор, обучение и оценка персонала, командообразование, карьерное консультирование, кадровый консалтинг и маркетинг — это не просто направления деятельности компании [А]5, это то, чем мне хочется заниматься каждый день» - директор по маркетингу Центра Развития Бизнеса [А]5 Татьяна Пилипко.

Ресурсы необходимые для эффективного подбора персонала.

Сколько времени тратит штатный сотрудник на поиск и просмотр кандидатов? Сколько это стоит компании? Какие финансовые потери влечёт за собой длительный поиск нового сотрудника? Как долго и как дорого осуществляется подбор персонала?

Командообразующие мероприятия как инструмент эффективного решения бизнес-задач.

Какие задачи решает командообразование? Какие виды тимбилдинга существуют? Формирование команды или сплочение коллектива?

 Гуманитарный тим-билдинг.

Продолжить социальную активность в период экономической нестабильности. Оптимизировать бюджет на продвижение. Нематериально мотивировать сотрудников компании. Повысить лояльность ключевых партнёров. Активизировать интерес со стороны СМИ. Во всём этом поможет гуманитарный тим-билдинг.

Эффективный поиск персонала. Подбор руководителей, подбор топ-менеджеров.

  Эффективный поиск персонала. Специфика подбора руководителей среднего звена и топ-менеджеров.   Как правильно определить цель поиска топ-менеджера? Какая стратегия подбора руководителей является наиболее эффективной? Как оценить профессионализм рекрутинговой компании?
Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54 , +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
Поделиться с друзьями