Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

О проекте по реорганизации работы отдела продаж

23.06.2019
Ход проекта, этапы и содержание работы
читать

Бизнес-симуляция состоялась

15.06.2019
В рамках проекта по повышению эффективности работы Отдела продаж Фабрики перчаток, о котором мы обязательно расскажем вам позже, состоялась бизнес-симуляция по разработанным совместно с сотрудниками компании бизнес-процессам.
читать

Майские тренинги по управлению.

31.05.2019
В мае продолжилась серия тренингов для Компании «Культтовары» и началась в Сети магазинов детской одежды «Капуста».
читать

Статьи

Тайны покупателей. Что ваши клиенты думают о вас?

«Алло, это прачечная?..» А как ответят Ваши сотрудники?

Как повысить свою конкурентоспособность, или Вернись, я все прощу!

«Вас много, а я одна!» «Не нравится — не покупай!» «Тут вам не справочная!» Знакомо, не так ли? Ничто не ценится нами так дорого и не достается нам так дешево, как вежливость. Мигель Сервантес.

Почем профессионалы на рынке труда?

Почем профессионалы на рынке труда? Несмотря на то что есть специфика разных отраслей и разные требования к кандидатам, можно с легкостью посчитать, сколько компания теряет, пока ищет ключевого специалиста...

Управление организационными изменениями. Вредные советы.

Управление организационными изменениями. Вредные советы. Изменения возникают тогда, когда нет возможности действовать по-старому. Если Вы категорически не хотите что-либо менять, если Вас устраивает текущая ситуация в Компании, какой бы она не была — вот советы, которые помогут Вам избежать изменений, даже если они уже назрели.

Стажировка для молодых специалистов

Чем привлекательна стажировка в [A]5? Мы собрали мнения наших стажеров - успешных молодых людей, начавших свою карьеру вместе с нами. Их профессиональный путь начался с одного звонка в Компанию...

Выбор рекрутингового агентства. На что обратить внимание — взгляд изнутри.

Выбор рекрутингового агентства. На что обратить внимание — взгляд изнутри. Сегодня персонал является самым дорогим ресурсом для большинства сфер бизнеса. Обращение к агентству по подбору персонала стало обычным делом для многих компаний: за время и качество подбора работодатели готовы платить...

Как составить резюме. 10 вопросов.

Как составить резюме. 10 вопросов Как состаить резюме. Фотография в резюме. Цель резюме. Информация в резюме. Личные качества в резюме. Достижения в резюме. Должностные обязанности. Места работы по трудовой книжке. Причина смены места работы. Рекомендатели в резюме. Зарплата на новом месте работы. Указать зарплатные ожидания.

Обучение руководителей или Ещё раз о Главных

Обучение руководителей или Ещё раз о Главных Статья о современных руководителях и необходимости их обучения, а также о том, какие варианты лучше выбрать в зависимости от особенностей компании.

Методы оценки персонала - обзор.

Обзор методов оценки персонала. Когда в принципе необходима оценка персонала? Какие могут быть цели применения оценки при работе с персоналом? Какие основные методы оценки персонала существуют? Какие профессиональные тесты применяются для оценки руководителей и менеджеров по продажам? В чем особенность Ассессмент Центра как метода?

Обращение к Директору или 5 шагов к свободе.

Обращение к Директору или 5 шагов к свободе. Как сделать бизнес более управляемым? Как сделать бизнес-процессы более прозрачными и контролируемыми? Как первому лицу Компании избавиться от рутины, необходимости ежедневно визировать массу документов?

Кадровый резерв - зачем его готовить. Из Специалиста в Руководители!

Из Специалиста в Руководители! Или зачем готовить кадровый резерв? Что такое кадровый и управленческий резерв? Как подготовить кадровый резерв на управленческие должности? В чем состоят цели и выгоды для Компании при подготовке и обучении будущих и действующих руководителей? Что дают будущим управленцам тренинги для руководителей?

Как стать менеджером по продажам. Инструкция к применению.

Как стать менеджером по продажам.  Инструкция к применению. Как стать менеджером по продажам. Инструкция к применению. Менеджер по продажам как профессия поколения. Анализ ситуации на рынке труда торговых специалистов. Обучение менеджеров по продажам - почему это важно? Тренинги по продажам [А]5 - способ решения задачи входа в специальность.

Правила сбора рекомендаций при подборе персонала.

Правила сбора рекомендаций при подборе персонала. Зачем нужно собирать рекомендации? Как строить беседу с рекомендателем? О чем спрашивать рекомендателя? Как получить от рекомендателя максимум информации?

Тим-билдинг в формате сюжетно-приключенческой экстремальной игры

Понятие команды. Инструменты командообразования. Тренинг по командообразованию как инструмент формирования эффективной команды. Особенности проведения выездного тим-билдинга в форме сюжетно-приключенческой экстремальной игры. Командообразование в Ростове. Организация и проведение тренингов по командообразованию в Ростове-на-Дону, Ростовской области, Адыгее. Краснодарском крае, Юге России.

Критериальное интервью как метод оценки компетентности кандидатов

Критериальное интервью как метод оценки компетентности кандидатов Эффективный поиск и подбор персонала в Ростове - практические инструменты оценки кандидатов при собеседовании. Критериальное интервью - цели, решаемые задачи, сферы применения. Как составить и провести критериальное интервью. Как разработать профиль компетенций.

Качественный сервис в медицинских учреждениях, стандарты обслуживания в медицинских учреждениях

Качественный сервис в медицинских учреждениях - почему это важно? Факторы, определяющие статус, известность и посещаемость клиники. Каким образом ростовчане выбирают клинику и что влиет на их выбор. Качественный сервис как простой и эффективный способ повысить посещаемость клиники и увеличить ее финансовую прибыль.

Организация выездных командообразующих мероприятий. Методические рекомендации.Сюжетно-проективные игры

Методические рекомендации по организации выездных командообразующих мероприятий. Сюжетно-проективные игры. Как организовать командообразование? Что такое сюжетно-проективная игра? Этапы организации командообразующих корпоративных мероприятий. Что нужно учесть чтобы выездной тим-билдинг прошел успешно.

Эффективное лидерство и руководство: секреты успеха

Эффективное лидерство и руководство: секреты успеха Ни одна организация не способна работать эффективнее, чем ее лидер. Поэтому менеджер, создающий свою команду, должен, прежде всего, усовершенствовать технику своей личной работы и уделить максимальное внимание собственному стилю руководства.

Обзор заработных плат и компенсаций в Ростове

Обзор заработных плат как инструмент взаимодействия рекрутинговых (консалтинговых) компаний с работодателями Тенденции развития услуги "Обзор заработных плат". Цели проведения обзоров заработных плат. Виды обзоров.

Оценка и развитие ключевых компетенций рекрутера

Какие компетенции являются ключевыми для менеджера по подбору персонала? Оценка ключевых компетенций сотрудников с помощью метода «ассессмент-центр». Методы и способы развития ключевых компетенций рекрутера.
Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54 , +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
Поделиться с друзьями