Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Делимся секретом успешного тренинга

09.08.2019
На примере одного из наших проектов мы покажем, как сделать обучение желанным и максимально полезным.
читать

Тренинг "Конфликты. Коммуникации. Эмоциональный интеллект"

18.07.2019
В июне состоялся очередной тренинг для управляющих магазинов Компании «Культтовары». Для этого тренинга участниками была выбрана программа под названием «Конфликты. Коммуникации. Эмоциональный интеллект».
читать

Интервью по вопросам автоматизации бизнеса

05.07.2019
На вопросы отвечает директор одной из ведущих компаний-партнеров фирмы «1С» в Таганроге, которая оказывает полный комплекс услуг по внедрению и сопровождению программных продуктов фирмы «1С» 
читать

Статьи

Схемы бизнес-процессов. Какую выбрать?

Схемы бизнес-процессов. Какую выбрать? В каких случаях и какой способ для описания бизнес-процессов лучше.

Нужно ли верить в свой товар?

Нужно ли верить в свой товар? Какое значение имеет вера в тот товар, который продает менеджер?

Основные вехи качественного обучения менеджеров по продажам.

Основные вехи качественного обучения менеджеров по продажам. Чему бизнес-тренеры стали уделять больше времени в своих учебных программах

Что происходит на тренинге «Как стать командой»?

Что происходит на тренинге «Как стать командой»? В программе серьезного тренинга по построению команды обязательно должна быть и «тяжелая артиллерия» из тренерского арсенала.  

Описывать или не описывать бизнес-процессы? Вот в чем вопрос

Описывать или не описывать бизнес-процессы? Вот в чем вопрос В условиях, когда бизнес среда не предсказуема и быстро меняется, бизнесу для повышения своей эффективности просто необходимо заниматься собственной внутренней оптимизацией. Что и способствует его дальнейшему развитию.

SALES ASSESSMENT - развитие рынка оценки персонала в России

SALES ASSESSMENT - развитие рынка оценки персонала в России Что такое Ассессмент Центр HR-специалисты знают достаточно давно. Ассессмент – это метод комплексной оценки компетенций, состоящий из различных методик - обычно это деловые игры, кейсы, интервью и тестирование. 

Бюджетирование - от идеи к технологии

Бюджетирование - от идеи к технологии Об инструменте продвижения к цели

Бюджетный контроль

Бюджетный контроль Как это происходит?

Для тех, кто ищет работу

Для тех, кто ищет работу Что, если вам звонит рекрутинговая компания?

Вход - выход

Вход - выход Как описывать бизнес-процессы?

Кому нужен Ассессмент?

Кому нужен Ассессмент? Используется ли сейчас оценка персонала в компаниях? На сколько этот вид работы с персоналом актуален сейчас?

Ассессмент центр сегодня

Ассессмент центр сегодня Последние тенденции в оценке персонала со Всероссийского HR-форума, посвященного оценке персонала

Мотивация сотрудников и ценности компании

Мотивация сотрудников и ценности компании Сегодня руководители все чаще задаются вопросом, как добиться от сотрудников самостоятельности, ответственности, максимальной включенности и высокой производительности без постоянного стимулирования. 

«Дао продаж»: сделайте клиента постоянным!

«Дао продаж»: сделайте клиента постоянным! Простой секрет успешных продаж.

Кто отвечает за прибыль?

Кто отвечает за прибыль? Как создается финансовая структура и какие задачи она позволяет решить?
Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54 , +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
Поделиться с друзьями