Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Тренинг для Завода «Новые окна». Искусство управлять

04.12.2018
В ноябре мы провели тренинг «Искусство управлять» для руководителей Завода «Новые окна». Участниками стали руководители нескольких отделов и производства во главе с директором.
читать

Проект по оценке главного инженера по эксплуатации зданий

31.10.2018
Как осуществлялся подбор и оценка кандидатов на должность главного инженера по эксплуатации нежилых зданий
читать

Статьи

Лучший помощник для оценки компетенций в продажах

Лучший помощник для оценки компетенций в продажах Методика, которая помогает проводить оценку менеджеров по продажам быстро, эффективно и объективно 

7 неудобных вопросов вашей "команде"

7 неудобных вопросов вашей Задайте себе несколько вопросов и, ответив на них, вы сможете проверить «командность» ваших отделов, департаментов или бизнеса в целом.

Мифы о командной работе

Мифы о командной работе Какие мифы существуют о командной работе и построении команды? 

Организационная диагностика

Организационная диагностика Что такое организационая диагностика? Зачем она нужна? Кому? Когда применяется?

Качество услуг. Как проверить?

Качество услуг. Как проверить? Любой руководитель понимает значение качества услуг в конкурентной борьбе за клиента. И старается создать в своей компании высокий уровень сервиса, внедрить стандарты обслуживания и контролировать их соблюдение. Двигаться к этим целям можно разными способами.

Что может упростить подбор персонала?

Что может упростить подбор персонала? Несколько факторов, которые помогают рекрутеру быть более эффективным и облегчают его работу. 

Кадровый аудит - диагностика состава персонала

Кадровый аудит - диагностика состава персонала Что это такое и зачем он нужен?

12 фактов о бизнес-процессах?

12 фактов о бизнес-процессах? Какие выгоды получает компания, инвестируя в повышение внутренней функциональности и совершенствование своей работы изнутри?

По какой схеме управлять бизнесом?

По какой схеме управлять бизнесом? Какое значение имеет схема управления компанией и стоит ли ее менять

Важные моменты использования результатов оценки персонала.

Важные моменты использования результатов оценки персонала. Что делать с полученными результатами оценки? Какие ошибки допускают при работе с результатами? 

Новые требования к компетенциям руководителя

Новые требования к компетенциям руководителя Что изменилось в требованиях к современному руководителю?

Схемы бизнес-процессов. Какую выбрать?

Схемы бизнес-процессов. Какую выбрать? В каких случаях и какой способ для описания бизнес-процессов лучше.

Нужно ли верить в свой товар?

Нужно ли верить в свой товар? Какое значение имеет вера в тот товар, который продает менеджер?

Основные вехи качественного обучения менеджеров по продажам.

Основные вехи качественного обучения менеджеров по продажам. Чему бизнес-тренеры стали уделять больше времени в своих учебных программах

Что происходит на тренинге «Как стать командой»?

Что происходит на тренинге «Как стать командой»? В программе серьезного тренинга по построению команды обязательно должна быть и «тяжелая артиллерия» из тренерского арсенала.  

Описывать или не описывать бизнес-процессы? Вот в чем вопрос

Описывать или не описывать бизнес-процессы? Вот в чем вопрос В условиях, когда бизнес среда не предсказуема и быстро меняется, бизнесу для повышения своей эффективности просто необходимо заниматься собственной внутренней оптимизацией. Что и способствует его дальнейшему развитию.

SALES ASSESSMENT - развитие рынка оценки персонала в России

SALES ASSESSMENT - развитие рынка оценки персонала в России Что такое Ассессмент Центр HR-специалисты знают достаточно давно. Ассессмент – это метод комплексной оценки компетенций, состоящий из различных методик - обычно это деловые игры, кейсы, интервью и тестирование. 
Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54 , +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
Поделиться с друзьями