Подбор персонала

Ваша компания приглашает нового сотрудника, Ваш бизнес развивается и есть необходимость в новом сотруднике – данная технология позволит Вам найти специалиста с необходимым опытом и уровнем квалификации, руководителя, ТОР – менеджера для производственного, строительного, промышленного или торгового предприятия. Консультант, специализирующийся на определенном сегменте рынка, будет заниматься решением Вашей задачи.

Процесс поиска включает в себя:

• мониторинг рынка;

• размещение информации о вакансии на сайте [А]5;

• поиск специалистов в Интернет;

• поиск по электронной базе специалистов [А]5;

• публикация вакансии в СМИ;

• поиск по рекомендациям в профессиональных сообществах;

• прямой поиск кандидатов из успешно работающих в настоящее время;

• выход на конкретных специалистов, интересующих клиента;

• проведение интервью с кандидатами специалистами [А]5;

• проверка рекомендаций;

• подготовка информации о кандидате в виде резюме;

• организация встречи кандидата с представителями компании.

Условия:

• Стоимость услуги «подбор персонала» рассчитывается исходя из совокупного годового дохода специалиста.

• Стоимость услуги фиксируется в «Приложениях» и перерасчету не подлежит.

• Минимальная стоимость услуги «подбор специалиста» составляет 20 000 рублей.

• Срок поиска определяется индивидуально, минимальный срок - 2 недели.

Стоимость подбора формируется следующим образом:

12-14% от совокупного годового дохода специалиста; оценивается стоимость работ по поиску и подбору специалистов основного производственного состава и линейных руководителей.

15-17% от совокупного годового дохода специалиста; оценивается стоимость работ за привлечение редких или ключевых специалистов с использованием технологий: Executive search, Head hunting, поиска по рекомендациям.

18-20 % от совокупного годового дохода специалиста; оценивается стоимость работ за привлечение ТОР - менеджеров с использованием технологий: Executive search, Head hunting, поиска по рекомендациям.

Гарантийные обязательства:

• срок гарантии равен испытательному сроку сотрудника;

• однократная полноценная замена кандидата;

• срок предоставления замены - 1 месяц.

Получить более подробную информацию Вы можете обратившись к Ольге Максименко - Руководителю отдела Подбора и Оценки персонала. Тел.: (863) 200-99-43, personal@a-five.ru.