Подбор и оценка персонала

Центр Развития Бизнеса [А]5 решает следующие задачи в области подбора и оценки персонала в Ростове-на-Дону и на территории ЮФО:

Подбор персонала — поиск и подбор инженерно-технических специалистов менеджеров высшего и среднего звена для производства, строительства, В2В, сферы IT и телекоммуникаций, подбор специалистов начального и среднего звена со стандартным набором требований.

10 причин обратиться за подбором персонала в Центр Развития Бизнеса [А]5.

          1. Направление подбора персонала Центра Развития Бизнеса [А]5 работает на рынке Ростова-на-Дону с 2001 года.

2. Как агентство по поиску и подбору специалистов Компания стремительно заняла и удерживает лидирующие позиции на рынке предоставления рекрут-услуг, став эталоном качества и профессионализма.

3. За время работы нашей компанией успешно реализованы проекты по подбору различных категорий сотрудников, в том числе самых редких и узкоспециализированных, для ведущих российских и зарубежных компаний, среди наших партнеров компании как  федерального, так и регионального уровня.

4. Отработанный бизнес-процесс, наличие гарантий в течение испытательного срока специалиста.

5. Положительные отзывы наших партнеров.

6. Комплексная услуга дает возможность выведения этой функции на аутсорсинг и экономии времени и денег на поиск провайдера, постановку задачи.

7. Программа лояльности для партнеров: скидки, бесплатные услуги (мастер-классы, семинары, консультации, исследования).

8. Экспертная позиция компании на рынке труда. Проведение собственных исследований, тренингов. Написание статей, книг, научных работ.

9. Высококвалифицированные сотрудники. Постоянно действующая система внутреннего обучения и повышения квалификации. Широкая квалификация за счет участия сотрудников в консалтинговых проектах Компании.

10. Индивидуальный подход: входящая экспертиза вакансий, сопутствующее HR-консультирование.                                                        

Оценка персонала — оценка кандидата на степень готовности к работе в должности, оценка эффективности сотрудника при выполнении работы, оценка персонала с изучением уровня и содержания проблем, по которым должна вестись индивидуальная подготовка, оценка персонала на подготовленность к выполнению новых функций, проведение ассессмент сессий, оценка мотивации персонала, оценка потенциала персонала, оценка профессиональных и личностных компетенций персонала.

По вопросам подбора и оценки персонала можно обратиться к Руководителю направления Подбора и Оценки персонала Долматовой Наталье по телефонам 200-99-43 или 8-906-424-00-66, почта: dolmatova.natalya@gmail.com.