Обучение
10-11 февраля 2012 года
Реализация: 2 тренинг-дня (16 часов).
Этот тренинг для:
-
руководителей, наставников, супервайзеров, всех, кто занимается внутрифирменным обучением и передачей опыта;
-
специалистов, занимающиеся передачей знаний внутри компании – внутренним тренерам без специального образования;
-
начинающих тренеров, имеющих практический опыт, но не имеющих специализированной профессиональной подготовки;
-
специалистов компании, осуществляющих обучение по специфике продукта в дилерских сетях.
Цель: сформировать представление у сотрудников, занимающихся внутренним обучением, об основных методах и инструментах, необходимых для эффективного обучения взрослых людей.
Тренинг позволит:
-
профессионалам в своей области научиться способам, формам и приемам эффективно передавать свои знания другим сотрудникам;
-
освоить особенности и инструменты организации групповой и тренинговой работы;
-
научиться основам составления тренинговых программ и планов по обучению.
Программа тренинга:
I. Методология групповой работы.
-
Основные правила организации групповой работы.
-
Требования к организации обучающих мероприятий.
-
Факторы, оказывающие влияние на эффективность обучения в группе.
II. Структура тренинга.
-
Особенности тренинговой формы обучения.
-
Этапы создания тренинга.
-
Особенности этапов групповой работы и поведения тренера на каждом из этапов.
-
Методы и приемы управления групповой динамикой.
III. Формы, инструменты и приемы организации обучающих мероприятий.
-
Выбор формы организации обучающих мероприятий.
-
Инструменты передачи знаний.
-
Эффективные приемы отработки навыков.
Практической составляющей тренинга является разработка участниками и реализация тренинговой программы. Каждый участник сможет попробовать себя в новом качестве и получить экспертную обратную связь, полезные рекомендации от коллег, а также закрепить успешные поведенческие стратегии.
По вопросам участия, пожалуйста, обращайтесь к Ольге Максименко - Руководителю проекта.
Контактный телефон 200-99-43, почта: trening@a-five.ru.
