Вакансии

Подпишитесь на нашу рассылку

* поля обязательные для заполнения
*E-Mail:
Имя:
Фамилия:
Нажимая кнопку "Подписаться" вы выражаете свое согласие на обработку ваших персональных данных (имени, электронного адреса) для получения рассылки.

Новости

Как сэкономить на обучении персонала?

07.11.2017
Интервью бизнес-тренера Анны Николаенко о том, зачем обучать наставников и не только.
читать

"Ритейл: что менять сегодня, чтобы расти завтра"

02.11.2017
Лариса Мельникова выступила на конференции, посвященной развитию ритейла
читать

Осенний лес – совсем близко

27.10.2017
Предлагаем вашей команде отправиться в небольшое путешествие по неизведанным тропинкам нашего Донского края. Ароматы увядающей листвы, реки, мокрой травы, прохладный воздух и звенящая тишина – вот что ощущает человек, попавший в эти места. Невероятная красота, царящая вокруг, заставляет почувствовать себя где-то далеко-далеко… 
читать

Командообразование

Мы являемся экспертами в области построения команд: с 2005 года Компания [А]5 разрабатывает и реализует программы, помогающие коллективам стать Командой, повысить эффективность коммуникаций, улучшить внутренний климат и настроиться на победу. Кто-то называет это командообразованием, кто-то тимбилдингом, кто-то ивентом, кто-то "корпоративом" Мы за годы работы научились делать все перечисленное. Для нас главное - результат: точечное решение бизнес-задач посредством организации мероприятия для сотрудников. Нами проведены сотни ярких и нестандартных событий для компаний Ростова и региона, и мы не стоим на месте!

Сегодня мы предлагаем:

Сюжетно-проективные игры

Метод игровой проекции погружает участников в некие ситуации, на первый взгляд, никак не связанные с их повседневными обязанностями. Отсутствие привычной обстановки и иерархии, а также нестандартные задачи, поставленные с рядом ограничений, заставляют участников действовать спонтанно, выражать эмоции искренне и за счет этого разрешать противоречия, относящиеся к психологическому аспекту совместной деятельности.

Это игры, в основе которых есть некая «легенда» или сюжет: о пиратском кладе, о казачьем тайнике, о потерянных артефактах и так далее. Участники должны объединить усилия и преодолеть трудные испытания, чтобы добыть главный приз. Метафора игры зачастую такова: в одиночку большого результата не добиться, для достижения успеха необходимо уметь договариваться, просить о помощи и оказывать помощь, выполнять действия из разряда невозможных на первый взгляд, думать не только о себе, но и о команде. Ценность игры еще и в том, что эта «мораль» дается группе не в назидательном ключе, а рождается самими участниками в ходе выполнения заданий, проживается ими как личный опыт и благодаря этому усваивается каждым намного эффективней.

Этот инструмент применим в следующих случаях:

  1. Объединить и «подружить» разрозненных сотрудников,
  2. Продемонстрировать общность целей разных отделов компании,
  3. Настроить коллектив на совместную работу,
  4. Продемонстрировать важность вклада каждого члена команды и отдела компании.

Его не стоит использовать, если в коллективе есть яркая конкуренция, явные негативные процессы (конфликты, поиск «козлов отпущения», интриги), ярко выраженные анти-лидеры – в этих случаях игра только катализирует процессы, и результат вместо командообразующего будет прямо противоположным, хоть и весьма диагностичным. Для таких ситуаций хорошим решением будет не легкий тимбилдинг, а тренинг «Как стать командой», позволяющий расставить все по местам и принять ряд групповых решений, направленных на оздоровление климата внутри коллектива.

Примеры успешных проектов:

    Верёвочные курсы

    Это вид активных игр с применением альпинистского снаряжения. В основе может так же лежать некий сюжет или легенда. Особенностью веревочного курса является то, что в этом тимбилдинге участники не просто проходят испытания, а они в прямом смысле испытывают физические нагрузки и преодолевают свои страхи, выходят за рамки собственных возможностей, ныряют в пучину адреналина и получают истинное наслаждение от пройденного. Выбирайте веревочный для молодого амбициозного коллектива, для засидевшихся на креслах сотрудников офиса, если вы устали от банальных посиделок и чувствуете, что нужна эмоциональная встряска. Бизнес-задачи, которые решает этот тимбилдинг:
    1. Создание доверительных отношений в команде,
    2. Преодоление субординационных барьеров,
    3. Демонстрация преодоления шаблонного мышления,
    4. Диагностика команды с точки зрения нацеленности на достижения.
    Кстати, Компания [А]5 предлагает вам для проведения веревочных тренингов свою собственную площадку: веревочный парк «Остров» в станице Старочеркасской, в комплексе «Казачий Дон». «Противопоказанием» для веревочного курса является низкая физическая подготовка участников (скорее неготовность испытывать лишние нагрузки, так как сами испытания может выполнить даже ребенок) и программа, включающая алкоголь до начала игры.

    Спортивные состязания

    Различные корпоративные «Олимпиады» и «Веселые старты», гонки и соревнования – нацелены на поднятие уровня положительных эмоций и поддержание духа здоровой конкуренции в компании. Это отличное решение в том случае, если перед руководством стоят задачи:
    1. Улучшить внутренние коммуникации,
    2. Поднять общий уровень мотивации и энергии в коллективе,
    3. Продемонстрировать корпоративную соревновательность, например, между филиалами Компании,
    4. Сбросить эмоциональную напряженность после активного трудового периода,
    5. Продиагностировать сотрудников в аспекте лидерства, анти-лидерства, командности, нацеленности на результат, конструктивности стратегий достижения цели.
    Этот вид тимбилдинга подойдет практически любому коллективу, так как он предполагает скорее эмоциональную разгрузку, нежели проживание нестандартного опыта с целью изменения шаблонов поведения на работе.

    Нестандартные варианты корпоративных мотивирующих и развлекательных событий

    • кулинарные поединки и мастер-классы,
    • театральные постановки,
    • корпоративные флеш-мобы,
    • парусные регаты,
    • сплавы и рафтинг,
    • творческие мастерские,
    • familyday – праздник для сотрудников и их семей.
    Любая идея найдет свое воплощение в руках опытных организаторов! Такие события подарят массу положительных эмоций и запомнятся надолго благодаря нестандартному содержанию ивовлечению в процесс всех участников. Наша креативная команда поможет разработать любую концепцию, с учетом самых оригинальных идей! Поводом для нестандартного корпоратива может стать:
    • День рождения Компании,
    • День именинника,
    • Профессиональный праздник,
    • Начало или окончание сезона,
    • Открытие новых подразделений,
    • Награждение по итогам внутрикорпоративных соревнований и т.д.

    Квесты

    Квест – отличный способ провести корпоратив нестандартно. Особенность этого тимбидинга – интеллектуальная составляющая: участникам придется поломать голову над сложными шифрами, загадками и выполнить причудливые действия для получения необходимых подсказок. Наша команда проводит два вида квестов: в условиях города и в лесном массиве.
    1. Городские квесты (или «Сити-квесты») составляются с учетом исторических и культурных достопримечательностей, таким образом можно легко в игре познакомиться с новым городом и его историей. В нашем портфеле квесты по Ростову-на-Дону, по Азову, Новочеркасску, Старочеркасску, Таганрогу, и даже по Стамбулу.
    2. Лесной квест – это тимбилдинг в стиле спортивного ориентирования: в относительно дикой местности прокладывается маршрут с локациями, пройти которые и необходимо командам. В лесу можно провести спортивный, армейский квест, квест в стиле робинзонады или «Последнего героя».
    Выбирайте квест, если вам необходимо:
    1. Сделать интересней корпоративный выезд в другой город,
    2. Повлиять на мотивацию и вовлеченность сотрудников.
    3. Предоставить возможность для реализацииинтеллектуального потенциала сотрудников.
    4. Улучшить коммуникации внутри подразделений.
    Квест – прекрасное решение для небольшой компании: от 5 до 15 человек. В случае, если в компании большое количество сотрудников, квест приобретает соревновательный характер, и логистика выстраивается соответствующим образом с привлечением дополнительных ресурсов.
    NEW!

    Бизнес-симуляция

    Формат мероприятий на стыке коммуникативных и обучающих задач. Участники оказываются в игровой реальности, где они могут сыграть новые роли – от владельца бизнеса до стажера, повлиять на процессы в Компании или целой отрасли, опробовать новые стратегии, протестировать идеи и, наконец, понять, как функционирует весь бизнес в целом (или как выстроен отдельный бизнес-процесс. Например, это может быть симуляция производственного процесса, где участники представляют разные звенья производства некого игрового продукта: от исследования потребностей рынка, конкурентной среды, подбора персонала, до оценки качества и сбыта готовой продукции. Благодаря смене ролей в игре сотрудники разных отделов начинают видеть «жизнь» Компании шире, взаимосвязи бизнес-процессов, осознают роли отделов, начинают мыслить в интересах общего дела, а не узкой должности. Симуляции могут быть направлены на обучение, например, финансам, развитию бизнеса, маркетингу, продажам, созданию новых продуктов и т.д. И в этом метод симуляции намного превосходит иные формы обучения, так как в игре происходит обучение через имитацию реальных действий, через личное принятие решений и погружения в объект изучения.

    Когда применять?

    • Во время обновления концепции бизнеса.
    • Во время масштабного рекрутинга.
    • В периоды организационных изменений.
    • В начале или преддверии низкого сезона.
    • При работе с кадровым резервом Компании.

    Какой эффект?

    • Повышение лояльности по отношению к организационным решениям.
    • Повышение эффективности обучения для большого количества сотрудников.
    • Выработка решений трудных ситуаций самими сотрудниками.
    • Повышение уровня вовлеченности сотрудников.
    • Улучшение внутренних коммуникаций.

    Тренинг-погружение "Как стать командой"

    Это командный двухдневный коучинг в игровом формате – метод, позволяющий углубленно работать над командным взаимодействием конкретных людей.

    Тренинг позволяет

    • осознать самые успешные стратегии командной работы и продиагностировать существующую,
    • выработать совместные правила и законы, обеспечивающие команде выход на новый уровень,
    • установить более близкие отношения внутри команды,
    • понять свои командные роли и осознать сильные стороны каждого.

    Эти элементы неизбежно изменяют внутренний «климат»: участникам становиться легчеи приятнее работать вместе, яснее видится цель, взаимодействие становится эффективнее и в целом команда становится успешнее, а, следовательно, и удовлетворенность от работы возрастает в разы!

    Главный залог успеха – компетенции ведущего, который проводит тренинг: в нашей команде – эффективные командные коучи и тренеры, которые смогут создать доверительное пространство для качественной совместной работы и проживания необходимого опыта. Данный тренинг проводится вне зависимости от времени года: он может быть кабинетным или outdoor – программа гибко подстраивается под актуальную среду.

    Также существует два уровня тренинга «Как стать командой»:

    1. Начальный уровень. Для недавно образованных коллективов.
    2. Продвинутый уровень. Для команд, которые работают относительно продолжительное время вместе, но в данный момент испытывают сложности или переживают этап перемен или кризиса.

    Когда применять?

    • В начале жизненного пути коллектива.
    • В периоды кадровых изменений и проявлений негатива со стороны членов коллектива.
    • В преддверии низкого сезона.
    • В периоды организационных изменений.

    Что происходит?

    Участники проходят двухдневный тренинг, состоящий из игровых модулей и командного коучинга, целью которого является консолидация сил членов команды, синхронизация целей, создание единых для всех правил, выработка позитивных способов взаимодействия.

    Какой эффект?

    • Повышение качества взаимодействия сотрудников между собой.
    • Повышение эффективности и результативности команды – эффект синергизма.
    • Улучшение внутрикомандной «атмосферы», повышение общего настроя.
    • Преодоление негативных процессов через самостоятельные командные решения по «оздоровлению» атмосферы.
    • Увеличение творческой активности членов команды и вовлеченности.
    • Длительный позитивный эмоциональный эффект.

    Какая польза от командообразования:

    • Повышается командный дух: мотивация, запас энергии, желание работать.
    • Появляется слаженность в действиях сотрудников, они понимают, что от действий одного из них зависит эффективность другого и, в конечном итоге, результат всей работы.
    • Улучшаются коммуникации в коллективе. Участникам предстоит сообща добиваться целей, находить общий язык, делать это быстро и эффективно.
    • Раскрывается потенциал и командные роли. Например, лидером в игре может быть любой сотрудник, возможно, тот, который давно хочет продемонстрировать свои организаторские способности. Порой случаются настоящие открытия.
    • Раскрываются возможности команды – и самой команде, и руководству.
    • Происходит позитивное подкрепление итогового результата. Ощущение принадлежности к общей победе впоследствии сотрудники стремятся повторить в работе.
    • Азарт. Яркие позитивные эмоции помогают предотвратить профессиональное выгорание и ощущение рутины в рабочем коллективе.
    • Проявляются способности. Все задания в командообразующей игре направлены на актуализацию определенных компетенций участников: логики, стрессоустойчивости, системности мышления, ораторского мастерства, навыков аргументации и убеждения и др.
    • Результаты для бизнеса достигаются легче – в интересном, игровом формате участники получают опыт, который потом помогает им решать и серьезные бизнес-задачи.

    Почему успешные компании выбирают нас:

    • Экспертная позиция на рынке деловых игр:

      мы одними из первых стали проводить командообразвония в Ростове-на-Дону и имеем большой опыт организации подобных мероприятий: более 12 лет! Мы постоянно работаем над улучшением качества своей работы и разработали чек-лист из более чем 20 пунктов, позволяющих организовать любое событие с ювелирной точностью и высочайшим качеством.
    • Разнообразие тем и интересных сценариев:

      у нас в копилке более 60 готовых сценариев и мы продолжаем разрабатывать новые и новые варианты.
    • Большая команда опытных ведущих и инструкторов, ориентированных на цели бизнеса:

      более 80 проектных специалистов разного профиля и специализации.
    • Возможность проводить качественные мероприятия с необходимым масштабом и на разных площадках:

      от 10 до 300 человек, от Ростова-на-Дону до Крыма, Адыгеи, Краснодарского края.
    • Мы умеем профессионально сочетать разные форматы:

      например, «indoor» + «outdoor» мероприятия; веселая игра + глубокий тренинг; стратегическая сессия + ассессмент-центр, игра-симуляция + диагностика командного потенциала и ролевого профиля и многое другое – все ради достижения Вашей цели!
    Получить подробную информацию можно по телефонам +7(863) 309-04-54, +7(906) 424-00-66, электронная почта: info@a-five.ru
    Поделиться с друзьями