Статьи
!!! Обучение руководителей или Ещё раз о Главных
а также о том, какие варианты лучше выбрать в зависимости от особенностей компании.
Организация новогоднего корпоратива-2012. 10 практических советов от экспертов.
Соединить корпоративный праздник с командообразованием под силу каждому. Данная статья содержит описание бизнес-процесса по организации новогоднего корпоративного мероприятия и советы по оптимизации каждого из этапов.
Сценарии корпоративного Нового года 2012. Компания [А]5 разработала уникальные сценарии новогодних корпоративов.
Мы предлагаем проведение праздника в живописных местах Ростова, области и Юга России. Вы можете выбрать один из представленных сценариев корпоративного нового года 2012 или заказать сценарии нового года, разработанные специально для Вашей Компании (обычно мы предлагаем на выбор 2-3 сценария нового года).
Обзор методов оценки персонала.
Когда в принципе необходима оценка персонала? Какие могут быть цели применения оценки при работе с персоналом?
Какие основные методы оценки персонала существуют? Какие профессиональные тесты применяются для оценки руководителей и менеджеров по продажам? В чем особенность Ассессмент Центра как метода?
Обращение к Директору или 5 шагов к свободе.
Как сделать бизнес более управляемым? Как сделать бизнес-процессы более прозрачными и контролируемыми? Как первому лицу Компании избавиться от рутины, необходимости ежедневно визировать массу документов?
Что нужно сделать первому лицу Компании, чтобы исключить себя из процесса бесконечного решения оперативных текущих задач?
Как сосредоточится на стратегии и поиске новых путей развития? Как заинтересовать сотрудников Компании, так чтобы они работали качественно и были максимально заинтересованы в результате?
Какие задачи кому делегировать? Как определить и распределить зоны ответственности?
Как уехать в отпуск или спокойно поболеть :-) и не бояться оставить бизнес без ежедневного контроля и быть уверенным, что все работает без сбоев?
Ответы на эти вопросы есть. А есть ли у Вас готовность что-то менять?
Из Специалиста в Руководители! Или зачем готовить кадровый резерв?
Что такое кадровый и управленческий резерв? Как подготовить кадровый резерв на управленческие должности? В чем состоят цели и выгоды для Компании при подготовке и обучении будущих и действующих руководителей? Что дают будущим управленцам тренинги для руководителей?
Менеджер по продажам как профессия поколения. Анализ ситуации на рынке труда торговых специалистов. Обучение менеджеров по продажам - почему это важно? Тренинги по продажам [А]5 - способ решения задачи входа в специальность.
Правила сбора рекомендаций при подборе персонала.
Зачем нужно собирать рекомендации? Как строить беседу с рекомендателем? О чем спрашивать рекомендателя? Как получить от рекомендателя максимум информации?
Тим-билдинг в формате сюжетно-приключенческой экстремальной игры
Понятие команды. Инструменты командообразования. Тренинг по командообразованию как инструмент формирования эффективной команды. Особенности проведения выездного тим-билдинга в форме сюжетно-приключенческой экстремальной игры. Командообразование в Ростове. Организация и проведение тренингов по командообразованию в Ростове-на-Дону, Ростовской области, Адыгее. Краснодарском крае, Юге России.
Критериальное интервью как метод оценки компетентности кандидатов
Эффективный поиск и подбор персонала в Ростове - практические инструменты оценки кандидатов при собеседовании. Критериальное интервью - цели, решаемые задачи, сферы применения. Как составить и провести критериальное интервью. Как разработать профиль компетенций.
Качественный сервис в медицинских учреждениях - почему это важно?
Факторы, определяющие статус, известность и посещаемость клиники. Каким образом ростовчане выбирают клинику и что влиет на их выбор. Качественный сервис как простой и эффективный способ повысить посещаемость клиники и увеличить ее финансовую прибыль.
Методические рекомендации по организации выездных командообразующих мероприятий. Сюжетно-проективные игры.
Как организовать командообразование? Что такое сюжетно-проективная игра? Этапы организации командообразующих корпоративных мероприятий. Что нужно учесть чтобы выездной тим-билдинг прошел успешно.
Эффективное лидерство и руководство: секреты успеха
Ни одна организация не способна работать эффективнее, чем ее лидер. Поэтому менеджер, создающий свою команду, должен, прежде всего, усовершенствовать технику своей личной работы и уделить максимальное внимание собственному стилю руководства.
Обзор заработных плат как инструмент взаимодействия рекрутинговых (консалтинговых) компаний с работодателями
Тенденции развития услуги "Обзор заработных плат". Цели проведения обзоров заработных плат. Виды обзоров.
Как сохранить лояльность увольняемого топ-менеджера? Каким образом компания может закрепить за собой имидж социально ответственного работодателя? Формирование и управление репутацией компании с помощью услуги «Карьерное консультирование».
Оценка и развитие ключевых компетенций рекрутера
Какие компетенции являются ключевыми для менеджера по подбору персонала? Оценка ключевых компетенций сотрудников с помощью метода «ассессмент-центр». Методы и способы развития ключевых компетенций рекрутера.
«Подбор, обучение и оценка персонала, командообразование, карьерное консультирование, кадровый консалтинг и маркетинг — это не просто направления деятельности компании [А]5, это то, чем мне хочется заниматься каждый день» - директор по маркетингу Центра Развития Бизнеса [А]5 Татьяна Пилипко.
Сколько времени тратит штатный сотрудник на поиск и просмотр кандидатов? Сколько это стоит компании? Какие финансовые потери влечёт за собой длительный поиск нового сотрудника? Как долго и как дорого осуществляется подбор персонала?
Командообразующие мероприятия как инструмент эффективного решения бизнес-задач.
Какие задачи решает командообразование? Какие виды тимбилдинга существуют? Формирование команды или сплочение коллектива?
Долго ищите работу? Имеете непосредственное отношение к сфере информационных технологий: программист, системный администратор, инженер информационных систем и т.п.? Вы тот кого модно именуют «айтишник», но интересных вакансий о работе не предлагают? Хотите увеличить зарплату или продвинуться по карьерной лестнице, но не знаете как?