О компании Подбор и оценка персонала Обучение и командообразование Карьерное консультирование Кадровый консалтинг Маркетинг
Миссия и ценности История Наша команда Наши партнеры Услуги Контакты Официальные представители Бонусная программа для партнеров

12.05.2012
Тренинги в сфере HR

Центр развития бизнеса [А]5 продолжает регистрацию участников на тренинги для HR-специалистов:

-   «Подбор персонала: находим лучших, выбираем подходящих»

-   «Проведение интервью при подборе персонала»

-   «Тренинг для не тренеров»

03.05.2012

Детские тренинги: профориентация, тимбилдинг, лидерство и не только!

Есть потребность сделать класс более сплоченным и доброжелательным? Родители хотят, чтобы дети с удовольствием шли в школу, где они будут встречать своих друзей, а не соперников? Или Вашему классу хочется весело отдохнуть, но, не просто расслабляясь, а еще и приобретая важные навыки коммуникаций, лидерства, командной работы? Тогда увлекательнейшее предложение «Вслед за Гарри Поттером» – для Вас!

ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ  
Обучение менеджеров по продажам. Тренинги по эффективным продажам.
 Объявляем очередной набор в группу.
читать
"ТРЕНИНГ ДЛЯ НЕ ТРЕНЕРОВ"

 Открыта регистрация на открытый тренинг апрель 2012 года.


читать

Миссия и ценности

 

Центр развития бизнеса [А]5 - Компания, предлагающая комплексные организационные решения в области персонала, маркетинга и продвижения.

Миссия:
Наш бизнес – это развитие других бизнесов. А значит развитие экономики региона. А значит развитие экономики России.
Новизна нашего подхода к решению бизнес-задач состоит в активном использовании проектного метода.


Чем мы выгодны:
· Осуществляем комплексный консалтинг, направленный на развитие бизнеса и на реализацию мероприятий под бизнес-задачу.
· Осуществляем работу проектным методом, позволяющим привлекать экспертов и специалистов из успешных компаний и внедрять лучшие практики.
· Обеспечиваем своим партнерам выгодные связи, актуальную и проверенную информацию.


Обращаться в Центр Развития Бизнеса [А]5 актуально, когда перед компанией стоят следующие задачи:
· сохранение кадрового капитала;
· поиск и подбор специалистов на вакантные должности;
· формирование кадрового резерва;
· диагностика возможных зон дальнейшего развития сотрудников компании;
· обучение персонала правильно коммуницировать с потребителем;
· повышение эффективности внутренних коммуникаций;
· повышение эффективности рекламных компаний;
· высвобождение личного ресурса владельцев бизнеса для решения стратегических задач;
· делегирование оперативного управления, или других видов деятельности.