О компании Подбор и оценка персонала Обучение и командообразование Карьерное консультирование Кадровый консалтинг Маркетинг
Миссия и ценности История Наша команда Наши партнеры Услуги Контакты Официальные представители Бонусная программа для партнеров

16.02.2012

Центр развития бизнеса [А]5  и Центр развития карьеры ЮФУ объявляют конкурс

на разработку brand-book

для Центра развития личности!

10.02.2012
Объявлен набор в группу для школьников «До 12 и старше»

Какое ЕГЭ выбрать? В какой вуз подавать документы? Как не ошибиться и выбрать профессию, которая будет приносить доход и самореализацию? Эти вопросы становятся актуальными для детей уже с 12 лет. Ответы на эти вопросы можно найти в нашей программе «До 12 и старше».
08.02.2012
Менеджер по развитию сети (Ростов-на-Дону)
Зарплата: по договоренности руб.
08.02.2012
Менеджер по работе с клиентами (Ростов-на-Дону)
Зарплата: от 15000 руб.

ШКОЛА МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ  
Обучение менеджеров по продажам. Тренинги по эффективным продажам.
 Объявляем очередной набор в группу. Начало занятий с 4 февраля 2012 г.
читать
"ТРЕНИНГ ДЛЯ НЕ ТРЕНЕРОВ"

 Открыта регистрация на открытый тренинг 10-11 февраля 2012 года.


читать

О компании

 

Центр Развития Бизнеса [А]5 — реализует пять направлений деятельности: подбор и оценка персонала, обучение персонала и командообразование, кадровый консалтинг, карьерное консультирование и маркетинг.

Миссия: Наш бизнес – это развитие других бизнесов. А значит развитие экономики региона. А значит развитие экономики России.
Новизна нашего подхода к решению бизнес-задач состоит в активном использовании проектного метода.

Чем мы выгодны:
· Осуществляем комплексный консалтинг, направленный на развитие бизнеса и на реализацию мероприятий под бизнес-задачу.
· Осуществляем работу проектным методом, позволяющим привлекать экспертов и специалистов из успешных компаний и внедрять лучшие практики.
· Обеспечиваем своим партнерам выгодные связи, актуальную и проверенную информацию.

Обращаться в Центр Развития Бизнеса [А]5 актуально, когда перед компанией стоят следующие задачи: 
· сохранение кадрового капитала;
· поиск и подбор специалистов на вакантные должности;
· обучение персонала правильно коммуницировать с потребителем;
· повышение эффективности внутренних коммуникаций;
· повышение эффективности рекламных компаний;
· высвобождение личного ресурса владельцев бизнеса для решения стратегических задач;
· делегирование оперативного управления, или других видов деятельности.